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员工与企业发生劳动争议, 10种情形下员工可完
更新时间:2018-12-30

不签署劳动合同

经常听到这样的事件:员工与企业发生劳动争议被解除劳动合同,大部分人取舍卷铺盖走人。假如问他为什么不上诉,得到的回答多是“太麻烦”“胜诉的多少率小”等等。只有极少数的人决定仲裁,以维护自身的合法权力。

劳动合同到期不续签

切实在事实中,企业与员工之间产生劳动争议是不免的。根据相关法律法规,员工但凡遇到这种情形,在纠纷处理中仍是占优势的,切莫因对法律法规不甚理解而退缩,吃哑巴亏。

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快来看看是哪10种情况?

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很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定,或者以为不签劳动合同就可能随时解雇员工,不需要给员工上社会保险,所以不愿意与员工签订书面劳动合同。这种情形下,只有员工能证明自己跟企业存在劳动关系,那么企业几乎百分之百须要支付未签合同的双倍工资差额。

有些企业认为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉,却不留心合同是否到期,或者诚然晓得合同到期了但掉以轻心,从而导致当员工与企业发生抵牾时,员工以不续订书面劳动合同为由恳求用人单位支付工资时,用人单位只能承担不利的法律结果。

为此,小编通过梳理,发现企业如果有这10种情况,员工的胜诉率还是很高的,甚至是100%。

《劳动合同法》清楚划定:“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资。”